O abismo dos 5%: Sua empresa está preparada para a NR-1 ou apenas camuflada?
- anaritanegri
- há 3 dias
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Dados recentes publicados pela Exame revelam um cenário de alerta para a gestão brasileira em 2026: apenas 5% das empresas estão realmente preparadas para as exigências da nova NR-1.
O ponto crítico? A obrigatoriedade do monitoramento de riscos psicossociais — saúde mental, burnout e assédio — dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Estudos indicam que 93% das organizações operam hoje com alto risco psicossocial. Como estudiosa de grupos e organizações (UFRJ), eu pergunto: como gerenciar um risco que a maioria das lideranças ainda tenta esconder sob o tapete da burocracia?
O consultor Scott Chambers foi cirúrgico ao dizer: "Segurança psicológica não é sobre ser gentil; é sobre ter a coragem necessária para falar o que precisa ser dito."
Na minha prática clínica e nos depoimentos de líderes e colaboradores, observo que o grande entrave ainda é o abismo da desconfiança. Muitas empresas ainda operam no "nós contra eles", onde o colaborador silencia o sintoma por medo e a diretoria recebe relatórios maquiados que não refletem a realidade do cotidiano.
A NR-1, no seu item 1.5.3.3, exige a participação real. Sem honestidade corporativa e sem fechar esse abismo entre o manual e a realidade, o seu PGR é apenas uma ficção cara.
Minha missão aqui no site Descomplicadamente.org é ajudar líderes a atravessarem para o grupo dos 5% que entenderam que Saúde Mental é dado técnico e sustentabilidade do negócio.
Sua empresa já incluiu o monitoramento psicossocial no PGR deste ano ou você ainda faz parte dos 93% que operam no escuro? Vamos debater as dificuldades dessa implementação nos comentários. 👇
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